随着学院办学规模的不断扩大，新上专业、重点学科的不断增加，教师队伍出现缺编现象。为缓解学院师资力量的不足，促进教师队伍的合理流动，保证教学质量和办学水平的提高，根据学院现有师资队伍现状，提出外聘教师管理暂行办法，请各二级学院依照执行。
一、外聘教师岗位要求
（一）学院新上专业，教师配备不足，设置的课程无人讲授。
（二）学院重点学科、硕士生学位点，教师数量严重不足难以完成本学科的教学任务。
（三）公共基础课岗位，教师不足可聘兼职教师。
二、外聘教师基本条件
（一）应聘者在本学科领域具有较丰富的教学科研能力，了解本学科的发展前沿。
（二）热爱教育事业，有敬业精神，有较高的师德修养素质。
（三）能从事教学科研第一线工作，熟悉相关专业教学内容，教学水平高，责任心强，胜任本专业教学工作。
（四）具有讲师以上职称或硕士生以上学历。
（五）身体健康，年龄一般不超过50岁。
（六）遵守学院的各项规章制度。
三、外聘教师审批程序
（一）每学期末，各二级学院根据下学期教学工作量，在本科室教师满负核工作量的基础上，提出所需外聘教师岗位数、专业、承担工作任务情况报教务处审核，确定外聘教师数量。
（二）人事处根据确定的外聘教师岗位向社会公布信息。
（三）各二级学院对外聘教师资格审查，进行试讲和教学能力考核后，将拟聘人选报人事处审核。同时报送应聘者的学历证书、职称证书、身份证和其它材料的复印件。
（四）经学院批准同意聘用的外聘教师开学后两周为试用期，试用合格者二级学院与外聘教师签订聘用合同，教务处颁发聘书，聘用合同报人事处备案。
四、外聘教师的管理
（一）被聘的外聘教师，严格遵守校内各项规章制度，执行聘用合同的各项条例。
（二）外聘教师由聘任单位管理，每学期末，要组织有学生参加的数学评估，评估结果报送教务处、人事处。
（三）各二级学院要建立外聘教师管理档案，经常召开外聘教师座谈会，了解外聘教师的教学情况，对教学考评优良者，报送学院教务处，学年终可给予适当奖励。
（四）被聘教师聘任期满，聘用部门根据任职期间的实绩考核、评估结果、书面报告续聘、解聘意见，报教务处审核，审核结果报送人事处备案。
五、外聘教师待遇
（一）经学院同意外聘的教师，在保证履行合同义务保证质量完成教学任务的基础上，任课的第一个月结束后发放任课费600元，从第二个月起根据授课时数发放课时津贴。
（二）为保证教学质量，外聘教师的课时津贴每月/学期按90%支付，其余10%待本学期所授课程全部结束，由所在科室、院做出教学评估，合格者发放余额部分，不合格者剩余部分不予发放。
（三）外聘教师的工作量根据教师的实际授课时数和考勤情况计算。津贴的发放按照学院的课时津贴标准执行。外聘教师的课时津贴由教研室上报二级学院审核后，报教务处核算酬金，送人事处审核报主管院长签字发放。
（四）对长期在我院任教的外聘教师，教学责任心强、教学效果好、学术水平高者，符合专业技术职务评审条件，可参评高一级别职称评审。
（五）被聘的外聘教师，学院提供临时住宿，届时视任课地点进行安排。
六、各聘用部门要加强外聘教师的管理，把外聘教师工作列入师资队伍建设工作中，增强外聘教师的责任意识，维护学院的正常教学秩序，保证学院教学质量。及时总结聘用经验，使外聘教师工作逐步制度化、规范化，逐步建立一支相对稳定高水平的外聘教师队伍。
七、本办法由人事处负责解释。
附件：1、内蒙古医学院外聘教师岗位申请表；
2、内蒙古医学院外聘教师聘用合同；
3、内蒙古医学院外聘教师承担教学、科研统计报表。
内蒙古医学院人事处
二OO六年四月十三日